沐沐进入真爱幼幼三个月了，从语言表达到运动协调能力的巨大进步，都给了我们全家人莫大的惊喜。在沐沐入园之前，我们是各种担心，但是时间证明，我们的选择是无比正确的，老师们的耐心包容与丰富多彩的园区生活、营养均衡的饮食让沐沐越来越依赖老师们，越来越喜欢真爱幼幼的生活。

谢谢真爱幼幼的老师们，虽然才入园三天，但我们已经看到贵园在育儿方面的专业素养，让我们家长安心工作！

看到老师们这么用心，我们作为家长真的很欣慰，你们的辛勤付出和启蒙教育将会影响孩子的一生，感谢你们！

雪片般的口碑和赞誉实至名归！这才是真爱幼幼山东济南园所最引以为豪的一件事！真爱幼幼山东济南园所到底有什么魔力可以在宝妈中圈粉无数？它的领航人徐园长又是怎样带领一群阳光温暖的托育老师赢得家长的高度认可呢？今天，我们走近徐园长，收获她的制胜法宝。

一、因爱投身托育

大学毕业后，徐园长从事金融工作11年，成为系统最年轻的高管。2015年辞职后跟朋友一起创业做餐饮、零售，一路高歌猛进。照着这个节奏，徐园长会在商海有美好的未来。

然而，大宝二宝的接连出生让她对自己人生的规划也悄然发生了。她谈到：

在为大宝找托育机构的过程中，我发现在济南，要么托育机构收费奇高，要么是不够规范的小机构，像我这样对托育有刚需的家长很多，然而大部分的家长需要的是优质中价的托育服务。

怎样找到一个普惠托育机构，让大多数家长都能享受到高质量的托育服务呢？带着这个疑问，徐园长网上搜索，遇到了改变她家宝宝及更多家庭的真爱幼幼，很快便加盟了真爱幼幼。

徐园长坦言：

作为妈妈，我只选对宝宝最好的品牌，相比其他托育品牌，真爱幼幼的养育照护理念、体系和课程我很放心，是真正适合中国宝宝的托育民族品牌。接到授权书的时候，就暗下决心，这么好的品牌，一定要好好经营，让济南的宝宝体验到专业的照护、科学的关爱。

徐园长肩上有责任，眼中有目标，脚下有方法，她从提升托育师资能力、强化园所管理、优化服务细节三方面着手，让园所的口碑声名远播。

二、打造一支成长性“铁娘子军”

园所初创，徐园长就有坚定的想法，那就是凡事身先士卒。她投入100%的精力到园所运营中。在打造托育人才队伍的过程中，她不仅拥有精准的眼光招兵买马，还成为园所的“发动机”，激励了园所老师全力以赴热爱托育和宝宝。

徐园长经常对老师们说：“真爱幼幼需要每个人不断突破自我和成长，也正是这种成长和突破，会以专业和勤奋赢得社会和家长的认可。”

刚加盟初期，她带着首批团队到达总部参加培训，后来，园所新进的老师也同样被派到总部进行岗前培训、复训，在总部培训讲师的层层把关考核下，老师们都把托育体系理论及实操贯彻执行。

园所老师集体学习总部

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“每次老师从总部学习归来都更加神采飞扬，在跟宝宝的相处和家长的沟通中更加开心和舒心。”徐园长开心地说。

三、强化园所管理

作为园所掌舵人，徐园长深深明白，标准化的管理制度就是要落实到科学的服务流程上。如何有效落地，才是托育园所轻装前行，增强竞争力的正确方向。

她以目标为导向，设定每天、每周、每月和年度目标，从考核标准、薪资体系、工作内容做了调整，分别从日常管理、教研、卫生、出勤率和流失率等方面进行量化考评，除了在月度工作完成栏上予以公示，还让老师们实实在在地感受自身价值的实现。

如此以来，主配班和保健医老师们对教学、考勤、保育等环节衔接自如，提升了效率。

四、读懂孩子，才能精准带养

早期生命中建立起来的信任和依恋，将影响孩子一生，一个从小安全感丰盈的孩子，他总能积极阳光、感染身边每个人。
徐园长讲到：孩子的表现常常超乎家长想象，你认为他没接触过的，他已经认识；你认为他联想不到的，他能够判断；你认为他完成不了的，他可以做到。

因此，济南园所给孩子各种成长体验的机会：在《小松鼠俱乐部》课上，孩子们跟着老师种蔬菜、去观
看母鸡在草地上捉虫子。在《童思妙想》课上，热胀冷缩的原理要说明白很复杂，但是通过有趣的方式演示出来，却会在宝宝心里刻下清晰的印象，也埋下了对科学好奇探索的种子。

在培养宝宝的阅读能力上，徐老师让宝宝每天有晨话绘本时间，每周《童言童语》和小剧场帮助宝宝们发现阅读的乐趣。家长纷纷感谢园所帮助宝宝养成的好习惯，创造一个更有爱与生命力的环境。

如今，真爱幼幼山东济南园所在徐园长的带领下，成功俘获了众多家长的心，背后是一个执着地用全部爱心投入托育事业和她所带领的一个优秀团队在战胜无数个挑战后，形成了良好的口碑，一切美好就自然而然地发生。