为有效支持新园创建，为全国各加盟园所提供真爱幼幼标准化、体系化、专业化培训，经过15天的封闭式全方位淬炼，9月30日，真爱幼幼全日制早教职业学院2019年第八期培训圆满结束。

每期培训都会吸引到全国五湖四海的伙伴们加入真爱幼幼托育人才培养库，因为要考虑到培训效果，真爱幼幼培训中心本期只能接受100多人的容量，更多新开园所的老师安排在接下来的每月培训中。

本期强大阵容的老师团队分别来自山东烟台开发区、郑州高新区万科城、云南西双版纳景洪、安徽宿州埇桥、福建漳州长泰、新疆哈密市伊州、甘肃临洮、三门峡湖滨区、开封兰考华夏博纳、贵州遵义桐梓、安徽六安金寨县、贵州黔西南贞丰、内蒙古鄂尔多斯东胜、广西北海银湾花园、重庆酉阳、湖北十堰郧西、陕西商洛洛南、安阳文峰银杏花园、洛阳塞纳春天、安阳文峰义乌商贸城、湖南吉首保靖、浙江绍兴诸暨、新疆阿尔泰北屯福海、陕西铜川王益区、武汉新洲、广东佛山南海、郑州正商恒钻、新疆阿尔泰富蕴、郑州中豪汇景湾等全国各直营和加盟园所，托育老师们相聚一起，以饱满的热情及高效的执行力投入到培训课堂，开启托育新篇章。

一、师资培训是品牌发展的内功

托育行业说到底也是教育行业，行业发展的好坏与师资水平密切相关。每个0-3岁宝宝，都是家庭的“1号工程”，家长的育儿试错成本尤其高，但需要照护的婴幼儿群体巨大，而职业的、专业的照护人员缺乏已经成为行业发展的最大问题。

由于0-3岁宝宝年龄较小，个体发展差异大，且语言表达不完善，因此，托育行业对从业人员的责任心和专业性会提出更大的要求，除了托管看护之外，老师还需要根据宝宝的身心发育特点开展早期教育课程，真正实现“托管+早期教育”合一的机构育儿新选择。

在0-3岁托育行业，越为重视师资培训的品牌越能赢得口碑，从而赢得市场。

二、率先在业内打造职业化托育人才

作为全日制早教的首倡者和领军品牌，真爱幼幼11年来始终把托育建设的使命牢记于心，把优秀托育人才输出作为企业发展的重要品牌战略。

真爱幼幼率先与众多高等院校联合，校企合作，定制托育人才培养计划。同时，为了共创人才搭建机制，首家成立【全日制早教职业学院】，制定严格的选人标准、培训体系和考核标准，率先以领军品牌的力量投身人才队伍建设，推动0-3岁托育人才职业化发展。

三、封闭式全维度培训

为了确保托育人才的高品质输出，真爱幼幼每月定期举办多维度的系统培训：投资人运营管理、园长领导力、园所招生、初阶和专项进阶培训、区域培训等。

每一位投资人、园长和早教师在正式上岗前，都需要到总部接受专业系统的培训，培训包括团队建设、品牌战略发展规划、全日制早教职业化素养、0-3岁婴幼儿身心发展理论、标准化托管体系、双语早教课程、云课堂DEMO实操课程、市场招生推广、直营园所实训等经过练课、过课和严格的理论实操课程，层层把关，方可取得结业证书。

对于已经培训合格并取得资格证书的早教师而言，总部派遣精英督导团队深入园区深度培训。除此线下培训，真爱幼幼创办【托育研究院】，汇聚全球体系内外名师大咖定期线上直播，进一步提升老师专业性和标准化，保障了真爱幼幼全国各园所的托育服务品质，赢得了家长更大程度的美誉度。

四、以真爱滋养开心

真爱幼幼创始人海纳老师在培训中常说的一句话是：“只有开心的老师才能培养开心的宝宝。”开心，是托育行业的第一属性。对于0-3岁的宝宝的托育，学了什么内容并不重要，重要的是，宝宝在托育环境里，从一日流程的每个环节和老师脸上洋溢的笑脸中能感受到开心。

只有宝宝开心了，他的安全感才会建立，才会释放宝宝的本真，发展他的“全人”品质，家长也会更放心，社会会更和谐，作为品牌的托育建设使命才更饱满。

真爱幼幼总部的每位老师总是以微笑开启新的一天，营造开心氛围，感染每一期培训学员。尤其每日晨会，各部门的创意主题，总会让每一个人从内而外散发出笑意。培训老师们也按照总部要求，围绕开心、品牌文化和园区一日流程开展花样晨会，打造品牌【开心】文化。

就像云南西双版纳的龙老师所说：“每天清晨来到培训中心，电梯打开后，真爱幼幼的工作人员通过不同的主题游戏活动，让人从内到外真正开心起来，真没想到晨会还能这么‘燥’！”

五、脚踏实地铺就托育之路

培训过程中，讲师们倾囊相授，并严格要求学员老师100%执行托育知识和实操演练，学员老师们也格外踏实，每天早起赶到培训中心，课堂上用笔记住关键要点，实操时分组练习，晚上回到住处，以园所为单位，再次消化吸收到深夜，高强度的封闭学习让老师们学习效率非常之高。

所有跨过千山万水的执着和求知，所有不眠不休的较真和探究，都是为了把真爱幼幼高端的托育服务带给全国更多的家庭和宝宝，让我们为中国的托育事业添砖加瓦，继续努力！