近日，国家人力资源社会保障部正式颁布了16个国家职业技能新标准。其中，【育婴员】标准的出炉尤其引人关注。而真爱幼幼作为本标准的主要审定单位之一，真爱幼幼创始人兼CEO郭爱老师作为标准的审定人，全程参与了标准的终审工作。

本次【育婴员】国家职业技能新标准审定工作，是由国家人力资源社会保障部组织开展，汇聚了教育学、医学、心理学、护理学等多学科背景的专家学者，权威嘉宾阵容荟萃，深入沟通交流。

本标准旨在规范0-3岁托育从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，立足培育工匠精神和精益求精的敬业习气，推动托育从业者向职业化、专业化发展。

一、托育发展 标准先行

随着二孩政策的实施和女性职业需求的提升，婴幼儿托育已经成为了家庭的刚需。最近几年的全国两会上，两会代表纷纷建言，建设0-3岁婴幼儿的托育机构，把生育对女性职业发展的影响降到最低。

同时，将婴幼儿托管纳入政府公共服务，加紧制定出台相关政策规范或指导性意见，有序引导和规范托育行业发展等意见被重点提及。

托育行业迎来快速发展已经成为大势所趋。然而，行业进入高速发展期后，其在人才方面的需求也会迎来爆发，人才数量会呈现激增现象、标准也会更加严苛。本次【育婴员】国家职业技能新标准的出台，初心正在于此。

二、标准体系要靠领军品牌来推动

1.开创新品类

真爱幼幼受邀参加人社部组织的【育婴员】国家职业技能新标准的审定工作，是托育行业对品牌的认可和鼓励。真爱幼幼首家推出“透明托管+双语早教”合一模式，开创“全日制早教”新品类，为国家0-3岁宝宝的托育难题做出贡献。

2.人才接力

全日制早教品类发展过程中，越来越凸显出一个行业的痛点：人才。标准化的落地需要大批量的人才接力，基于此，真爱幼幼首家成立【全日制早教职业学院】，实践并推动0-3岁托育职业化发展。

3.多维度培训

在推动托育职业化发展方面，真爱幼幼从选人、育人、培训三方面齐头并进，确保托育人才种子的高品质和高要求。为此，真爱幼幼每月定期举办多维度的系统培训，每年培训上千位早教师。每一位早教师在正式上岗前，都需要到总部接受专业系统的培训，培训包括0-3岁宝宝教养理论知识、DEMO实操课程等，经过练课、过课以及严格的考试，层层把关，方可取得结业证书。

三、2019年托育行业万人培训计划

真爱幼幼品牌的标准化、体系化和精细化，既可以实现品牌体系内快速复制，又可以向外部标准化输出。

为了突破托育职业化发展过程中的人才瓶颈，除了品牌体系内每月常规化的线下培训外，真爱幼幼成立【全日制早教研究院】，涵盖400多家园所家长群、多个直营和加盟盟商群以及教师群。

该平台吸纳体系内外行业专家团队，每周研讨课、大咖课和主题分享，旨在提升托育人才的职业和专业化能力。真爱幼幼品牌的标准化、体系化和精细化，既可以实现品牌体系内快速复制，又可以向外部标准化输出。

真爱幼幼作为中国全日制早教行业的领军品牌，十多年来坚持创新，在自身发展壮大的同时，而且始终坚守“以最本真的母爱，幼吾幼以及人之幼”的初心，勇担行业使命，不断完善人才引进和培训机制，与多家高校建立“教育教学实践基地”，将自身强大的师资力量、教育理念和各大院校教育资源相结合，保证职业托育人才的输送。

同时，真爱幼幼作为领军品牌，始终以匠心为本，回归教育本质，持续提升服务水平，还不忘反哺行业发展，实践2019年托育行业万人培训计划，推动行业的职业化发展，把国家职业技能新标准落地执行。

使命在肩，砥砺前行。本次【育婴员】国家职业技能新标准的出台，推动托育人才更加向专业化、标准化、国际化发展，也必然会让中国0-3岁宝宝享受到国际水平的托育服务，真正实现托育行业让“宝宝开心长，妈妈放心忙”的责任和使命。