真爱幼幼全日制早教

真爱幼幼-国际托管+早教

广西钦州黄燕芳老师:折翼天使的教育梦

来源:www.careyoyo.com 发布日期:2019-07-08 浏览:

2017年元旦初闻真爱幼幼,5月,没来总部考察,直接电子签约,8月23日总部培训结束满载而归,9月2日开业,12月满园。2018年8月,园区面积增至500平,11月再次满园。2019年3月,二园装修,5月即将开园,12月,三园起航计划已定。

中国科学院心理所儿童教育和发展心理学研修班学员、美国注册正面管教家长讲师、美国注册正面管教学校讲师,中国石油股份有限公司先进个人、广西分公司“三八岗位能手”、第二届新媒体大赛微页图文作品二等奖、十大好新闻作者、钦州市新时期“青年榜样”等诸多荣誉。
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看了这些骄人的成绩,你一定会纳闷:一个人既可以伏案疾书爬格子、妙笔生花定乾坤,又可以不安小就、躬身把脉托育大蓝海,这样的人生高级配置绝不会被低配玩家所能拥有。她,就是真爱幼幼广西钦州中心掌门人黄燕芳老师,一个6岁男孩的妈妈。

说“桂林山水甲天下”,黄老师就出生在这令无数“背包客”魂牵梦萦的地方。然而,山水皆美,对于生于斯、长于斯的黄老师而言,却有些许遗憾,命运跟她开了个玩笑,天生就跟其他肢体健全的小朋友不一样,她少了一个左前臂。这对于一个婴儿来说着实够残酷的,童年时期的黄老师也时不时会遇到别人异样的目光,当时心智尚不成熟,她也曾经抱怨命运的不公。
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大学毕业后,她又以非凡的表现从众多应聘者中脱颖而出进了中石油,这一干就是八年,从基层加油站便利店主管到加油站副经理,再到分公司机关人力资源部党群管理岗轮岗,并获得诸多殊荣,一路兢兢业业,砥砺前行。从求学到职场,黄老师通过这一路逆袭向大家证明了她与别人并没有“不一样”,而且比多数人活得更精彩,在别人眼中她已然成为了身边的励志典型。

然而在事业、爱情双丰收之后,黄老师并没有因此而止步和满足。当时,黄老师在国企的工作非常繁忙,儿子只能被寄养在外婆家,她的内心对儿子充满愧疚。与此同时,通过自己凤凰涅槃的心路历程,黄老师深深明白,人这一生的好坏,最重要的阶段是来源于童年时期的塑造。如果幼年时期在一个良好有爱的环境中成长,这能塑造一个人健全的人格、强大的心理素质和抗压能力。相反,长期处在一个缺爱或压抑、放纵的环境,难以长出健全的灵魂,他往后的一生都会用在去努力修复治愈和填补童年的不幸。
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黄老师认为幼年时期,尤其是0-3岁,如果能让宝宝在爱的目光中镀过金,那么他会在岁月的深谷里永放光芒。然而,像她一样在“工作和育儿间两头燃烧”的年轻父母不计其数。因此,她隐隐有了做早教的念头,让宝宝们在同龄群体中共情成长,互相滋养,不再做留守儿童,同时也能让父母有更多精力驰骋职场,让父母更科学地养育宝宝。

2017年1月1日在同学婚宴上初闻真爱幼幼,“以最本真的母爱,幼吾幼以及人之幼”的品牌理念与黄老师不谋而合,加盟真爱幼幼,开办0-3岁全日制早教,当一名早教师的梦想之光被点亮了。2017年新年刚过,黄老师就近考察了真爱幼幼广西北海中心,并马不停蹄地进行了市场调研、选址等一系列活动。选址确定,接下来就是筹备,而原工作岗位也即将迎来公司成立以来的首次党建工作专项督查。双重压力,哪边都耽搁不得,这时,儿子又病了,住院半个月,雪上加霜,黄老师也病倒了,手足无措。
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刚开始,园区仅仅招到6个宝宝,加上黄老师,6个老师,1人1个宝宝,一对一过渡。黄老师意识到,这6个宝宝就是园所的种子宝宝,也是打开局面的突破口,所以一定要把服务做到极致,赢得种子用户的口碑传播。为此,黄老师主要从以下两个方面着手突破:首先,按照总部的一系列规范动作严格执行,在家长心目中建立“高端、安全”认知:在装修上,全部采用最高配置,并配以24小时监控,让家长随时捕捉宝宝成长瞬间。在食品安全上,抓好食品安全管理,保障安全源头。钦州中心积极办理食品卫生许可证,持证合法合规经营。建立厨房管理制度,包括从业人员个人卫生管理制度、食品经营采购索证管理制度、食品储存管理制度等共十三项管理制度。在消毒管理上,做好清洁卫生基础,消除传染性疾病“食物链”。开园以来,钦州中心严格执行总部消毒管理规定,对餐巾、毛巾、餐桌椅子、玩具、厕所、室内空气、被褥等的常规化消毒,并且做好消毒记录。同时,要求园所所有工作人员持健康证上岗。其次,通过家园共育,拉近与家长之间的距离,驱动用户口碑。
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育儿知识欠缺,是目前家长养育宝宝中比较普遍的问题。为此,黄老师不但定期举办育儿知识讲座,邀请业内专家讲解0-3岁宝宝基础营养指南,而且,黄老师每周六开设【家长课堂】,亲自授课:通过头脑风暴、情景再现、小组讨论、角色扮演等活动全程体验式教学,在活动中体验宝宝的想法、感受,更深入地了解宝宝行为背后的原理,帮助家长了解宝宝的身心发展规律,科学育儿。此外,为了进一步促进了解,加深感情链接,黄老师每年都会精心设计丰富多彩的线下活动,比如亲子嘉年华、周年庆庆典等,通过活动展示老师风采,展现教学成果。活动在互动中层层递进,家长们也感受到了陪伴的幸福,宝宝们体验了分享的快乐,共同促进了宝宝们的开心成长。
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钦州中心2018年年会更让家长交口称赞的是,黄老师把服务的细节做到了极致。比如,对于刚入园的宝宝,黄老师会让老师们连续两周制作成长记录,记录宝宝第一次离开父母来到真爱幼幼的足迹,每周发送给家长,方便忙碌工作的家长了解宝宝入园情况,通过贴心服务,让家长更放心。正是专业、贴心、极致的服务,最终赢得了家长们的口碑,宝妈群、小区业主群、月子中心群......家长们都自豪地向身边熟人介绍真爱幼幼,觉得这是一个值得信赖的、专业的早教机构。口碑纷至沓来,所有问题都迎刃而解。

突破开园招生这一关之后,黄老师的认知又提升一步,关注点也从招生转移到管理运营。她认识到,对于托育行业,稳定的师资和老师的专业程度对于园所的发展至关重要,所以黄老师对自己包括整个团队的培训学习非常看重,甚至达到严苛的程度。
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第一,作为园所的负责人,黄老师首先从自我提升开始。钦州中心成立以来,除了全面负责中心管理运行外,黄老师放弃了休息时间,加快步伐提升自我。没有开业前,她全流程地参加总部投资人、园长培训,15天的全封闭培训,黄老师了解了品牌文化、一日流程、管理细节、招生和宣传策划,为开园打牢了根基。

开园之初,在与家长的沟通中,黄老师发现,要想给家长提供更个性化的指导方案,必须要吸收新的知识,于是她果断地报读了中国科学院心理所儿童发展和教育心理学研修班,每晚睡前听1-2节专业课程,第二天,把前一晚学到的知识用到老师的培训和家长沟通中,渐渐地,得到了家长的认可,黄老师也在理论与实践的探索中专业度更高。

专业知识是园区发展的核心动力,运营管理的完善与否决定园区是否走得长远。为此,2018年5月,黄老师参加由总部主办的海峡两岸早教论坛。2019年1月,黄老师在组织参加园区年会之后,连夜赶到真爱幼幼参加总部十周年盛典活动,通过这些大型论坛盛会,她对自己抢占了0-3岁托育行业发展趋势甚感欣慰,同时也对园区运营管理有了更高的认识。
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第二,同频共振,帮助提升老师队伍专业知识。每天繁琐的工作结束后,黄老师坚持周一至周五组织老师们每天进行总结会议,分析今天遇到的难题、探讨家长提出的问题、研究宝宝个案......三个月的坚持,老师们对很多专业问题驾轻就熟,家长的认可和信任也与日俱增。除了周中每天的总结会,黄老师还让老师们利用周六上午的时间,成熟老师带新进老师,学习的步伐没有停止,老师整体托育水平稳步提升。

机会永远是留给那些认知超前并且用心做事的人的。第一家园所的良好发展态势,让黄老师萌生了开二店、三店的想法。2019年初,在寻找到另一处合适的办园场地后,黄老师果断再次加盟真爱幼幼,二园广西钦州大华富贵园分园已经开园,目前三园正在规划中!

黄老师的励志故事感染了很多人,也让更多人看到了托育的大好前景。黄老师说是真爱幼幼改变了自己,通过真爱幼幼的平台,她不仅收获了一份可以为之奋斗的事业,也让自己活出更加精彩的人生。接下来的日子里,让我们一起仰望星空,为爱前行!

 


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